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Life365
Siamo una piattaforma B2B in crescita: se ti piace innovare e vuoi far valere le tue idee, scopri le nostre posizioni aperte.
Full Stack Developer
Unisciti a Life365 ed entra a far parte del nostro dipartimento informatico, avrai un ruolo chiave nella progettazione, sviluppo e mantenimento delle applicazioni web e backend.
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Addetto Ufficio Contabilità
Unisciti a Life365 ed entra a far parte del nostro team amministrativo, avrai un ruolo chiave nella gestione quotidiana della contabilità aziendale.
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Assistente Ufficio Acquisti Junior
Unisciti a Life365 e collabora con il team Supply Chain & Acquisti per garantire prodotti sempre disponibili, costi sotto controllo e fornitori affidabili sulla nostra Piattaforma B2B.
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Unisciti al team che sta trasformando
la distribuzione B2B
Costruiamo il futuro dell'approvvigionamento — una partnership alla volta.
Come funziona
Cresci con noi:
Mobilità interna
In Life365 valorizziamo il talento interno.
Per questo offriamo un percorso chiaro e trasparente che permette a ogni collaboratore di candidarsi alle posizioni aperte e crescere professionalmente senza dover cambiare azienda.
Internal Job Posting (IJP)
Tutte le nuove posizioni vengono pubblicate prima internamente, sulla nostra piattaforma.
  • Ogni annuncio è chiaro e completo: responsabilità, requisiti, scadenze.
  • I dipendenti interessati possono candidarsi compilando il modulo dedicato.
  • Il percorso di selezione è trasparente: prevede colloquio con il nuovo reparto e approvazione congiunta di HR, manager attuale e manager futuro.
Transizione garantita
Il passaggio da un ruolo all’altro non interrompe l’operatività.
  • Ogni trasferimento prevede un periodo di transizione (2-4 settimane) gestito con il supporto di HR e dei responsabili.
  • È prevista una checklist di consegna che copre attività, progetti, accessi e contatti, supervisionata da un referente dedicato.
  • Solo quando tutto è completato si parte ufficialmente con la nuova avventura.
Supporto e incentivi
Offriamo strumenti che accompagnano i collaboratori nel loro sviluppo.
  • HR aggiorna ogni anno interessi e competenze per incrociarli con le opportunità interne.
  • È previsto un mese di adattamento nella nuova posizione, con possibilità di rientro al ruolo precedente
  • HR e responsabili supportano il percorso con formazione mirata e feedback costanti.